人材派遣の給与・福利厚生｜株式会社アイシス│人材派遣│求人情報│紹介予定派遣│アウトソーシング│有料職業紹介│兵庫県│事務系

人材派遣会社アイシスの給与・福利厚生についてご説明します。当社では、登録スタッフに安心して就業していただける環境を整えています。以下に詳細について掲載していますが、何かご不明な点があれば、お気軽に当社までお問い合わせください。

当社では毎月月末、スタッフの方々にタイムシートを提出していただき、翌月10日に給与をお振り込みしています。また、就業先によっては、週払いにも対応。年末には、年末調整も行っています。

当社では、スタッフに安心かつ安定した就業生活を送っていただくために、各種保険を完備。有給休暇の支給をはじめ、健康診断の実施などを行っています。

社会保険とは厚生年金保険、健康保険、介護保険（40歳～64歳が対象）のこと。一定の条件を満たした場合に加入できます。

‐下記の条件を満たす方が対象‐

・雇用契約期間が2カ月を超える場合
・1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の場合

【保険の内容と保険料】
厚生年金保険

国民年金は全国民共通の基礎年金ですが、厚生年金保険はその基礎年金に上乗せし、報酬に比例して支給する年金です。老齢年金、障害年金、遺族年金等の支給は、労働者およびその家族の生活の安定を目的とします。

健康保険
健康保険では、労働者が業務外に病気やケガ、死亡、出産した場合に保険給付が行われます。また、家族の病気やケガ、死亡、出産にも給付が行われますので、労働者および家族の生活の安定を図る保険といえます。加入するとまず、健康保険証が発行されます。

介護保険
介護保険は40歳以上の方が、加齢に伴って身体上または精神上の障害を持つ場合等に、保健医療サービスや福祉のサービス等を受けることができます。40歳～64歳の方を対象に保険料が徴収されます。

　<保険料> 標準報酬月額より算出した額のうち、アイシスとスタッフが半分ずつ負担

労働保険とは雇用保険と労災保険のことをいいます。

‐下記の条件を満たす方が対象‐

雇用保険

・1週間の所定労働時間が20時間以上である場合

（1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満は短時間労働被保険者となり、給付に伴う条件が少し変わります）
・31日以上引き続き雇用が見込まれる場合

労働保険

・すべての労働者が対象。

【保険の内容】
雇用保険
雇用保険は労働者が失業した場合、労働者が教育訓練（指定の講座を受講した場合）を受ける場合、再就職をする場合等、就職を促進することを目的に給付が行われます。

　<保険料> スタッフが賃金総額×5／1000、アイシスが賃金総額の8.5／1000を負担

労災保険
労災保険は、労働者が業務上の事由や通勤の際にケガや病気をしたり、障害を負ったり、死亡事故が起こった場合等に保険給付が行われます。また、その労働者の社会復帰の促進、労働者とその遺族の方の援護を行うことを目的としています。保険料は会社負担のみです。

　<保険料> アイシスが賃金総額×保険料率を負担

有給休暇は、一定の条件を満たしたスタッフには7カ月目から所定の日数が付与されます。

‐下記の条件を満たす方が対象‐

・お仕事をスタートした日から起算して6カ月継続勤務した場合
・その6カ月間の全労働日の8割以上出勤した場合

勤続年数	0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5以上
付与日数	10	11	12	14	16	18	20

当社では、年に1回定期健康診断を実施しています。スタッフの体調管理をしっかりとバックアップするのは、当社の務め。皆様の「労働力」を頼りにしている企業様のためにも、健康管理には十分配慮してください。

当社では、研修システムを構築しています。スタッフの皆様が今まで以上により安心して就業先でお仕事をスタートできるよう、研修を行っています。