よくあるご質問

 

企業様

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Q1.派遣できる業務に制限はありますか?
下記業務に関しては「派遣禁止業務」となっています。下記以外は派遣することができます。
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係の業務(当該業務について紹介予定派遣をする場合を除く)
・人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉、または労働基準法に規定する協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
・弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
・建築士事務所の管理建築士の業務
 
Q2.派遣契約期間に制限はありますか?
ソフトウエア開発等政令で定める26業務(「人材派遣 26業種とは」参照)に期間制限はありませんが、それ以外の業務は最長3年が原則です。
また、製造業務は最長1年ですが、平成19年3月から最長3年に変更されます。
派遣契約期間の制限について
 
Q3.派遣先責任者の選任は必要ですか?
派遣先責任者は必ず選任する必要があります。
派遣労働者の数100人ごとに1人以上を選任しなければなりません。
ただし、派遣労働者の数と派遣先の雇用する労働者の数を加えた数が5人以下のとき、または労働者派遣の期間が1日を超えない場合は、選任する必要がありません。
 
Q4.労働基準法、労働安全衛生法等の適用は派遣先・派遣元どちらですか?
労働基準法、労働安全衛生法等については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、一部派遣先が責任を負うものもあります。
 
Q5.労災保険は派遣先・派遣元のどちらが手続きを行いますか?
労災保険の手続きは、雇用元である派遣元で行います。
 
Q6.紹介予定派遣とはどのようなシステムですか?
紹介予定派遣は、職業を紹介することを前提に、まず一定期間(6カ月以内)派遣契約をします。
派遣契約終了時、派遣先・派遣元・スタッフが三者合意のうえ、本採用に至ります。
派遣先より、理由を明示のうえ、不採用とすることも可能です。
紹介予定派遣について はこちら
紹介予定派遣 導入の流れ はこちら
 
Q7.アウトソーシングとはどのようなシステムですか?
アウトソーシングは、当社が企業様の業務の一部を請け負うという業務委託のシステムです。
業務戦略、人員配置、運営等、一括して当社にお任せください。
アウトソーシングについて はこちら
アウトソーシング 導入の流れはこちら
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◆人材派遣
◆紹介予定派遣
◆アウトソーシング
◆人材紹介
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●一般労働者派遣事業
  許可番号 般28-010067
●有料職業紹介事業
  許可番号 28-ユ-010048
本​社​
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