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こちらでは、人材派遣を検討されている企業様に向け、導入までの流れをご紹介します。
「人材派遣を利用してみたいけれど、手続きや業務フローが複雑な気がして…」とお悩みの企業様は、以下をご覧ください。人材派遣をはじめ、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介（有料職業紹介）の導入が以外にシンプルであることがお分かりいただけるはずです。

 

以下に人材派遣をはじめ、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介（有料職業紹介）の導入までの流れをご紹介します。いずれも若干、フローが異なりますので、ご検討中の雇用形態については、必ずご確認ください。

当社に登録している派遣スタッフはいずれも、仕事に対して前向きな姿勢を持った責任感の強い者ばかり。以下で、その特長についてご紹介します。
 

・責任感を持って仕事に取り組むスタッフが多い
・明るく前向きに、仕事に取り組むスタッフが多い
・コミュニケーション能力に長けたスタッフが多い
・臨機応変に対応できるスタッフが多い
・通信業界経験者が多い

こちらでは、ご契約に関する諸規定についてお伝えします。
当社の人材派遣サービスをご利用いただくにあたって、あらかじめご理解いただきたい内容ばかりです。必ずご一読ください。

 

人材派遣では、下記業務に関しては派遣禁止業務となっています。
下記以外は派遣可能です。

・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務
・病院等における医療関係の業務（当該業務について紹介予定派遣をする場合を除く）
・人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉、または労働基準法に規定する協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
・弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、または行政書士の業務
・建築士事務所の管理建築士の業務

派遣契約期間は、下記のような制限があります。

※1　その業務が1カ月間に行なわれる日数が、派遣先の通常の労働者の所定労働日数の半分以下かつ

　 　10日以下の業務

労働派遣法、労働安全衛生法等の労働関係法については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、一部派遣先が責任を負うものがあります。
労働派遣法の主なものでは、労働契約、賃金、割増賃金、有給休暇、就業規則等については派遣元が責任を負い、労働時間、休憩、休日、公民権行使の保障等については派遣先が責任を負い、均等待遇、強制労働の禁止、記録の義務等については共通責任事項となります。

 

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