人材派遣 導入のメリット

   
人材派遣 導入のメリット
企業様にとって様々なメリットを持つワークスタイル、それが人材派遣です。一時的な人手不足の補てんはもちろん、経費・時間の大幅な削減が見込めるほか、専門知識を蓄えたスペシャリストの配置により、業務のクオリティーアップも図ることができるのです。
   
■ 雇用リスクの軽減
人材派遣は、雇用リスクを回避します。1~2日程度の短期業務から、2~3年の長期業務まで、必要な期間に派遣スタッフを活用していただくことができます。
 
 
■ 経費と時間の削減
採用時には経費と時間、採用後には人件費(賞与・退職金含む)・法定福利費(社会保険・労働保険等)と、人材確保にあたっては多大な経費と時間を要します。また、雇い入れた後、戦力となるまでにも時間がかかるもの。人材派遣は、そのような経費・時間の削減を実現します。
 
 
■ 人事管理業務の削減
入社手続きから社員が退職するまでの間、事務手続き(社会保険加入・給与計算・年末調整・算定基礎等)はかなりの業務量となります。人材派遣をご利用いただけば、人事管理にかかる手間を省くとともに、業務の効率化を図ることができます。
 
 
■ スペシャリストの配置
当社では、あらゆる分野のスペシャリストの派遣をご提案しています。幅広い人材を活用し、業務のクオリティーアップ・効率化はもとより、職場の活性化につなげてください。
 
 

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣のメリット
 
正社員採用を前提に、スタッフが派遣労働者として一定期間(6カ月以内)、派遣先にて働きます。契約期間終了後、派遣先、派遣元およびスタッフが三者合意の場合、派遣先企業にスタッフを職業紹介し、採用に至るというシステムです。
 
 
ミスマッチの回避に
派遣期間中に、能力や適性を見極めることができるため、雇用のミスマッチを回避できます。
 
効率のいい採用手段に
業務に見合った人材を確保できるため、確実性の高い採用手段です。
 
採用コストの削減に
社員を募集する際、求人広告等の採用コストを削減できます。
 

アウトソーシングのメリット

アウトソーシングのメリット
 
アウトソーシングとは、「外部(Out)の資源(Sourse)を利用するシステム」。
当社が、組織・人・物を駆使し、一括して業務を請け負う業務委託システムです。企業様には「ひとつの部署を社外に持つ」とイメージしていただくと分かりやすいかもしれません。
 
 
戦力部門に注力を
間接部門にかかる人員を削減し、社業に専念できます。
 
時間と経費の削減に
採用・雇用にかかる時間と経費が削減できます。
 

人材紹介(有料職業紹介)のメリット

人材紹介(有料職業紹介)のメリット
 
人材紹介(有料職業紹介)とは、職業安定法に基づき、労働大臣の許可を受け、企業様の求める様々な人材を紹介するシステムです。専門職・技術職、一般職から管理職まで、幅広いニーズに対応する人材をご紹介いたします。
 
 
的確な人選に
適性検査、綿密なヒアリングにより、能力・意欲・資質等を明確に分析しているため、人選を的確に行うことが可能です。
 
採用コスト・負担の削減に

社員を募集する際の求人広告等の採用コストを削減し、採用にかかる負担を削減できます。

 

 

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◆紹介予定派遣
◆アウトソーシング
◆人材紹介
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●有料職業紹介事業
  許可番号 28-ユ-010048
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